Meistern Sie die moderne Art des Praxis-Recruitings
In der schnellst möglichen Zeitspanne
Dass es bisher mit der Personalsuche nicht so recht geklappt hat, liegt nicht an Ihnen oder Ihrer Praxis. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in kürzester Zeit ein volles Bewerbungs-Postfach von passenden Kandidaten mit unserer bewährten Recruiting-Strategie auf Social Media bekommen.
Meistern Sie die moderne Art des Praxis-Recruitings
In der schnellst möglichen Zeitspanne
Dass es bisher mit der Personalsuche nicht so recht geklappt hat, liegt nicht an Ihnen oder Ihrer Praxis. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in kürzester Zeit ein volles Bewerbungs-Postfach von passenden Kandidaten mit unserer bewährten Recruiting-Strategie auf Social Media bekommen.
Online-Fortbildungskurs - “Recruiting”
Mit Social Media zum Personal-Erfolg:
Effektives Recruiting in 14 Tagen für Ihre Zahnarztpraxis
- Für Einsteiger und Fortgeschrittene
- Die Umsetzung ist ohne großes Fachwissen möglich
- Schnell und unkompliziert mehr passende Bewerber
Unsere Vision
Robert Huber
Better medical findings & Treatments for healty patients -
Um noch mehr Menschen helfen zu können, benötigen wir wieder motivierte Mitarbeiter-/innen in den Zahnarztpraxen, die engagiert und ambitioniert Mit-Menschen zu mehr Gesundheit verhelfen wollen.
Online-Fortbildungskurse direkt aus der Praxis
Unsere Vision
Robert Huber
Better medical findings & Treatments for healty patients -
Um noch mehr Menschen helfen zu können, benötigen wir wieder motivierte Mitarbeiter-/innen in den Zahnarztpraxen, die engagiert und ambitioniert Mit-Menschen zu mehr Gesundheit verhelfen wollen.
Begeisterte Rückmeldungen
Testimonials und Fallbeispiele zur erprobten Marketing-Strategie von Der Praxisoptimierer
Dr. Christoph Wenninger
Implantologie Kompetenz München
Es bedarf einen wirklich guten Partner, der einem den Weg zeigt, wie man sich in diesem Online-Dschungel bewegt und wo man seine Praxis optimal positioniert. Wenn Kollegen bei der Mitarbeitergewinnung nicht weiterkommen, würde ich Ihnen uneingeschränkt die Strategien von Robert Huber weiterempfehlen. Als ich einmal das simple System in meiner Praxis installiert hatte, konnte ich für jede offene Position immer aus einer zweistelligen Anzahl an Bewerbungen aussuchen, und zwar ohne von Agenturen oder Headhuntern abhängig zu sein.
Juri Meiler
Implantatspezialist München
"Durch die einfache Strategie aus diesem Workshop gelang es uns, in sozialen Medien Gehör zu finden und zuverlässig gute Mitarbeiterinnen, also ZFAs, zu gewinnen. Die frischen modernen Ideen des Praxistopmierers helfen, einer alteingesessenen Praxis neuen Schwung zu geben."
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